Avocat en négociation pour réussir un départ amiable à Lyon

Avocat expert en départs négociés à Lyon : optimisation-expertise-stratégie

Vous êtes salarié(e) cadre et vous souhaitez négocier votre départ par voie amiable.

Le cabinet MERIAU AVOCAT vous accompagne dans le cadre de la négociation de la rupture de votre contrat de travail (rupture conventionnelle ; licenciement pour motif économique, transaction) afin de sécuriser la procédure et optimiser votre indemnité de rupture.

Le cabinet MERIAU AVOCAT met son expertise en droit du travail à votre service pour :

Procéder à une analyse approfondie de votre situation.
Définir la stratégie de négociation la plus adaptée.
Etablir un calendrier prévisionnel de procédure.
Estimer les coûts des différents schémas de départ amiable aux fins d’optimisation.
Négocier avec l’avocat de votre employeur.
Valider tous les actes de procédure.
Valider votre solde de tout compte.
Saisir le bureau de conciliation du conseil des prud’hommes permettant de limiter le différé d’indemnisation Pôle Emploi, si nécessaire.

Le cabinet MERIAU AVOCAT vous assure un accompagnement personnalisé de votre dossier, de manière concertée et transparente.

Salariés cadres : les 5 conseils clefs pour bien négocier un départ amiable

1/ Réaliser un état des lieux préalable de votre situation professionnelle : ancienneté ; âge ; poste/qualification cadre/cadre dirigeant ; niveau de responsabilités ; difficultés éventuelles rencontrées dans le cadre de l’exercice de vos fonctions ; situation éventuelle de souffrance au travail ;...

Dans quels cas, privilégier le licenciement pour motif économique à la place de la rupture conventionnelle ? L'expertise de l'Avocat, Lyon

L’entreprise dans laquelle vous travaillez connaît une baisse d’activité et votre employeur cherche à réduire ses charges et par conséquent sa masse salariale. C’est dans ce contexte qu’il peut être amené à vous proposer une rupture conventionnelle plus simple et plus souple qu’un licenciement pou...

L'expertise de l'Avocat pour limiter le délai de carence Pôle Emploi en cas de négociation d’un départ amiable à Lyon

Outre le délai d’attente de 7 jours et le différé d’indemnisation « congés payés », dès lors que les sommes versées au salarié, du fait de la rupture du contrat négocié ou non (indemnité de licenciement, indemnité transactionnelle, indemnité forfaitaire de conciliation pour la part excédant le bar...

Nos honoraires

Contactez-nous